Уровень профессионализма программистов в рангах

Абсолютно везде градация позволяет четко и конкретно систематизировать уровень профессионализма каждого специалиста. Точно такая же ситуация наблюдается и в сфере ИТ, причем количество возможных рангов ввиду специфики работы гораздо меньше. Если обобщить, то можно выделить следующие категории, по которым проводится подбор it персонала:

1. Junior Developer. Это самый первый ранг, с которого начинают абсолютно все новички в компаниях. Требования к уровню познаний и уровню профессионализма здесь минимальны. При этом для достижения более высокого уровня чрезвычайно важно не просто участвовать в командной работе, но и постоянно заниматься самообразованием. Лишь в таком случае существуют шансы полноценного карьерного роста, поскольку лень и нежелание развиваться буквально сразу поставят крест на любых возможностях достичь высот в этой сфере. Примечательно, что даже относительно опытные разработчики начинают в новой компании именно с этой позиции. Единственное исключение составляют специалисты с соответствующими рекомендациями и внушительным резюме.
2. Middle Dev. Прежде чем получить вожделенный статус senior java developer необходимо переступить через эту промежуточную ступень. Специалисты такого уровня должны уверенно чувствовать себя членом команды, понимать потребности проекта и иметь за плечами минимум несколько закрытых сложных задач, которые позволили в итоге получить существенный балласт знаний и навыков. Программист такого уровня также служит опорой для новичков, обучая их азам специальности и всем ее скрытым камням. Среднее звено позволяет получить действительно много знаний, а также усовершенствовать свои навыки работы в коллективе перед переходом на более престижную должность.
3. Senior developer. Ведущий специалист — это та должность, которая требует не просто опыта, умения писать стройные и четкие коды, но и способности управлять большим и разноплановым коллективом. Нужно отдать должное тому, что уровень оплаты труда у senior php developer достаточно привлекателен и полностью компенсирует возможные трудности в процессе управления крупными проектами.

Такая градация максимально проста и интуитивно понятна, поэтому начинающие разработчики отлично понимают, к чему им стремиться, а it recruitment позволяет заказчикам найти специалиста необходимого уровня, способного в совершенстве решать возложенные на него задачи.